採用情報

子育て中の方・介護中の方にやさしい職場を目指しています。

当法人では次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しています。このため、休暇・休業について以下のような方針をとっています。

• 育児休業取得実績2名、育児短時間勤務実績1名など、子育て支援をすすめています。
• 中学卒業までの子育て中の職員が看護のための休暇を取る場合は、時間単位で取得できます。（パート職員も同様です）
• 産休・育児休業期間中の職員がいる場合には、必ず代替要員を確保しているので、気兼ねなく原職復帰できる職場です。
• 介護休業や介護休暇についても、同様に取得しやすい職場をめざしています。
• 介護のための休暇は、パート職員も含めて、1人の要介護家族につき5日まで時間単位で取得できます。　

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